不過剛好最近家裡的舊的【GIGABYTE技嘉】P34Kv5 14吋 i7-6700HQ GTX965M WIN10(16G特仕版) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
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果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
- 品號：4353318
- 處理器：i7-6700HQ
- 記憶體 : 8G DDR4
- 硬碟：1TB
商品訊息描述
注意：本機器因需加裝升級配件.因此會做開機檢測動作，可接受者方可下單。
商品訊息特點
| 螢幕尺寸 |
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|---|---|
| 螢幕解析度 |
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| 處理器(CPU) |
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| 記憶體(RAM) |
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| 顯示卡 |
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| 硬碟容量 |
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| 固態硬碟(SSD) |
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| 作業系統(OS) |
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| 觸控螢幕 |
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| 顏色 |
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●作業系統：Windows 10
●中央處理器：第 6 代 Intel Core i7-6700HQ (2.6GHz-3.5GHz)
●顯示器：14" Full HD 1920x1080 廣視角液晶顯示螢幕
●記憶體：16GB DDR4 2133, 2 個插槽 (8G*2)
●顯示晶片：NVIDIA GeForce GTX 965M GDDR5 2GB 獨立顯示晶片
●儲存裝置：1TB
●鍵盤種類：自動調整背光鍵盤
●連接埠：USB 3.0(Type-A)*3, USB 3.1(Type-C)*1, HDMI 2.0, D-sub, RJ45, 耳機/麥克風複合插孔, SD讀卡機, 電源輸入
●音效：1.5 瓦揚聲器*2, 內建式麥克風, 杜比 Digital Plus? 家庭劇院音效技術
●通訊區域網路:10/100/1000乙太網路介面
●無線區域網路:802.11ac/b/g/n
●藍牙: 內建藍牙V4.1 + LE
●視訊鏡頭：HD視訊鏡頭
●安全裝置：Kensington防盜鎖孔
●電池：Li-polymer, 15.2V, 61.25Wh
●變壓器：150W
●尺寸：340(W) x 239(D) x 20.9(H) mm
●重量：~1.7kg (含電池, M.2 SSD, HDD)
備註：以上規格僅供參考，如有任何問題，請依原廠公告為主
※商品以原廠出貨為主
| 保固期 | 2年保固期2年 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法修正案自明年元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰，須透過有效率的排班，才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費，否則就必須增加人力因應。
勞基法修正案將實施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，勞動部表示，可勞資協商後決定，再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性，因此勞工的休息日和例假安排，尚可配合企業經營需要而輪休；以服務業為例，周六、日通常為經營旺日，勞工休息日和例假就可以排在周間。
不過，三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費，出勤前兩小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍，出勤不到四小時一律給四小時加班費，四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上，不足四小時，也是以四小時計，四至八小時一律計八小時。
勞動部官員表示，企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎，不能動不動就要加班，不僅加班費暴增，增加企業營運成本，且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工資。他建議，對於休息日加班，若非是有技術門檻的工作，包括服務業或是製造業，可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。
勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息，對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出，運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制，排班困難，很容易超過每月加班工時46小時上限，而駕駛人力又非短期能補足，因此才給一年緩衝期。
鍾文雄也指周年慶出，勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班，例如大夜班調整小夜班時，通常只有休息八小時；不過，多數製造業排班是每月調整一次，而調整時，亦可改以派遣等非典型人力替代。
專家看爭議：特休假宜以到職日結算
日前三讀通過的勞基法修正案，給予員工更多特休假，並且明訂未休完，雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨（8）日表示，為避免爭議，建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。
此外，根據新修正的「勞基法」第38條規定，特休係由勞工排定，若雇主基於企業經營上之急迫需求，可與勞工協商調整。鍾文雄建議，因應訂單旺季，雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商，才不致影響營運。
這次勞基法修法，放寬勞工特休假規定，幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告，目前65%企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。
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經典
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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